（节选）
作为海南数字经济服务的龙头企业，众合天下公司自2019年4月正式落户海南生态软件园。为何他们会自称是经济发展的“衡量尺”？在数字经济领域，他们又扮演着哪些角色？对于海南数字经济产业的发展，作为业内人士的他们又有着怎样的意见？近日，记者专访了海南众合天下科技有限公司总经理张轶，倾听他对于这一民营企业的发展乃至数字产业发展趋势的理解。
记者：众合天下是一家数字行业的科技公司，但说到具体业务，很多人并不算熟悉。能否为我们简述一下公司的主要业务与发展历程？
张轶：很多人对于我们所扮演的角色以及这家公司是做什么的还不太了解。实际上我们是一个HR SaaS科技服务商的角色，而HR SaaS是指人力资源管理的软件即服务（运行在云端的开箱即用人力资源管理软件），是基于互联网而产生的一种创新软件应用模式，主要功能模块包括人力资源、人才管理，以及人才技术等。 我们知道，一家企业在招入员工后，需要做好基础人事、薪酬福利、假勤管理、组织架构等各方面工作，具体包含了发薪、上社保、个税管理等多个项目，而我们通过软件应用把这些内容给软件化了，为客户达到提高人事管理工作效率，降低企业管理成本的目的。也就是说，我们是向平台类企业提供数字化人力资源管理服务的一家科技类创新企业。
从具体服务对象的角度，现在人和企业的关系主要有三类，一类是全职，一类是外包，还有一类比较特殊，我们可以理解为数字平台之下的自由职业者，比较典型的如网络主播、网约车司机、外卖员等等。而我们在海南自贸港主要的业务板块就是为数字经营平台提供落地的服务，向这些新兴行业的自由职业者提供相应的人力资源服务。
作为一家数字企业，我们来海南的时间相对较早，2016年就已经以招商引资的形式来到了海南。在那时，数字经济的发展其实才刚刚起步，我们也是随着数字经济的发展和海南自贸区、自贸港的建设一路发展起来的。在2019年时，数字经济迎来了一个爆发期，大量数字平台开始吸纳新兴的自由职业者，所以它们也开始需要更好的人力资源服务商，加之海南也愈发吸引相关平台企业落地，为我们的业务拓展创造了新的发展机遇。
记者：说到数字化，直至今日，仍有很多企业对于这一概念的认知是模糊的，并不认为这是一个需要去关注的领域。从企业角度，进行数字化转型是不是个势在必行的趋势？如果要做数字化转型，需要注意哪些方面？
张轶：数字化在企业的应用里其实可以分为几方面，比如之前大家都很喜欢在先进制造业中提出数字化，但现在先进制造业基本都不提数字化转型了，因为先进的制造业本身就集成了大量各种数字化的信息在其中，比如通过数字化提升产品的精密度，提升生产线的生产效率等，这说明他们已经与数字化深度地融合了；而现在以商贸业为代表的行业对数字化的需求不强，原因可能是因为中国本身已经有了诸如阿里、京东一类的数字化平台企业，这些企业已经将商贸服务的数字化做到了全球十分领先的地位，很多商贸业企业可以通过这些平台来实现相关产品的流通销售，所以自建数字化的动力也就不足了。 那么，怎么能通过数字化产生效率呢？我觉得很重要一点是规模。当一家企业规模大了以后，数字化自然就会成为它降本增效的重要手段之一。在商贸服务业也有很多数字化做得特别好的企业，比如海底捞，它能把前后厨到服务的数据都能连通起来，对于生产与管理环节的降本增效是十分有用的。
对于一般企业来讲，数字化也很是十分重要的，有时候一提到数字化，很多人就感觉是要上系统，要投入很多的成本。其实我们认为数字化本身是一种思维，系统只不过是实现这种思维的一种方式。 其实到了今天，中国数字经济的基础已经打得比较好，数字化已经得到了极大的推广，除了生产方面，在企业管理方面，如钉钉、飞书、企业微信等一系列的基础应用本身也是在做管理的数字化。所以，很多时候大家其实已经在数字化的浪潮中前行了，只是大家没有发现。
鲁公网安备37010202700290号